{"id":3393,"date":"2024-08-07T09:10:55","date_gmt":"2024-08-07T09:10:55","guid":{"rendered":"https:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/?page_id=3393"},"modified":"2026-05-14T11:35:57","modified_gmt":"2026-05-14T11:35:57","slug":"3393-2","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/index.php\/3393-2\/","title":{"rendered":"Standardy ochrony ma\u0142oletnich"},"content":{"rendered":"<p><div class=\"fusion-bg-parallax\"  data-bg-align=\"center center\" data-direction=\"up\" data-mute=\"false\" data-opacity=\"100\" data-velocity=\"-0.3\" data-mobile-enabled=\"false\" data-break_parents=\"0\" data-bg-image=\"http:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/home-background2.jpg\" data-bg-repeat=\"false\" data-bg-color=\"rgba(255,255,255,0)\" data-bg-height=\"\" data-bg-width=\"\"><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-parallax-up nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-image: url(\"http:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/home-background2.jpg\");background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div  class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-1 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 200px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t\t\t<style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:800px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:0px!important;margin-bottom:0px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-size-one\" style=\"margin-top:0px;margin-bottom:0px;\"><h1 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;color:#ffffff;\">Standardy ochrony ma\u0142oletnich<\/h1><\/div><div class=\"fusion-sep-clear\"><\/div><div class=\"fusion-separator sep-single sep-solid\" style=\"border-color:#ffffff;border-top-width:4px;margin-top:;margin-bottom:40px;width:100%;max-width:30px;\"><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\"  style='background-color: rgba(255,255,255,0);background-position: center center;background-repeat: no-repeat;padding-top:40px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;'><div class=\"fusion-builder-row fusion-row \"><div id=\"mapsource\" class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion_builder_column_1_1 fusion-builder-column-2 fusion-one-full fusion-column-first fusion-column-last 1_1\"  style='margin-top:0px;margin-bottom:20px;'>\n\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-column-wrapper\" style=\"padding: 0px 0px 0px 0px;background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;\"   data-bg-url=\"\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"fusion-text\"><h2 align=\"center\">STANDARDY OCHRONY MA\u0141OLETNICH W BIBLIOTECE I KULTURZE W ZAWADZKIEM ZAWADZKIE, 2024 R.<\/h2>\n<h3 style=\"text-align: center;\">Spis tre\u015bci:<\/h3>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ROZDZIA\u0141 1 PODSTAWOWE TERMINY&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..4<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ROZDZIA\u0141 2 ZASADY ZAPEWNIAJ\u0104CE BEZPIECZNE RELACJE MI\u0118DZY <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">MA\u0141OLETNIM A PRACOWNIKIEM&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 5<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ROZDZIA\u0141 3 ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA CZYNNIKI RYZYKA <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">KRZYWDZENIA MA\u0141OLETNICH&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. 9<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ROZDZIA\u0141 4 ZASADY I PROCEDURA PODEJMOWANIA INTERWENCJI W SYTUACJI PODEJRZENIA KRZYWDZENIA MA\u0141OLETNIEGO PRZEZ PRACOWNIKA, OSOB\u0118 <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">TRZECI\u0104, INNEGO MA\u0141OLETNIEGO LUB OPIEKUNA&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.11<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ROZDZIA\u0141 5 ZASADY OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH MA\u0141OLETNIEGO&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.13<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ROZDZIA\u0141 6 ZASADY OCHRONY WIZERUNKU MA\u0141OLETNIEGO&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;13<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ROZDZIA\u0141 7 ZASADY KORZYSTANIA Z URZ\u0104DZE\u0143 ELEKTRONICZNYCH <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Z DOST\u0118PEM DO SIECI INTERNET. PROCEDURY OCHRONY MA\u0141OLETNICH PRZED <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">TRE\u015aCIAMI SZKODLIWYMI I ZAGRO\u017bENIAMI W SIECI INTERNET ORAZ <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">UTRWALONYMI W INNEJ FORMIE&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230; 14<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ROZDZIA\u0141 8 ZASADY AKTUALIZACJI I MONITORINGU STANDARD\u00d3W OCHRONY MA\u0141OLETNICH ORAZ ZAKRES KOMPETENCJI OS\u00d3B ODPOWIEDZIALNYCH ZA PRZYGOTOWANIE PRACOWNIK\u00d3W DO STOSOWANIA STANDARD\u00d3W OCHRONY <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">MA\u0141OLETNICH &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..15<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ROZDZIA\u0141 9 ZASADY UDOST\u0118PNIANIA MA\u0141OLETNIM I OPIEKUNOM <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">STANDARD\u00d3W DO ZAPOZNANIA SI\u0118 Z NIMI I ICH STOSOWANIA &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.15<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ROZDZIA\u0141 10 INFORMACJA DLA OS\u00d3B DOZNAJ\u0104CYCH PRZEMOCY DOMOWEJ&#8230;&#8230;&#8230;..16<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">ROZDZIA\u0141 11 ZAPISY KO\u0143COWE&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;..<\/span><\/span><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">18<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Akty prawne na podstawie, kt\u00f3rych oparte s\u0105 Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) Ustawa z dnia 13 maja 2016 r. o przeciwdzia\u0142aniu zagro\u017ceniom przest\u0119pczo\u015bci\u0105 na tle <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">seksualnym (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1304 ze zm.);<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) Ustawa z dnia 28 lipca 2023 r. o zmianie ustawy \u2013 Kodeks rodzinny i opieku\u0144czy oraz <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">niekt\u00f3rych innych ustaw (t. j. Dz.U. z 2023 r. poz. 1606);<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3) Ustawa z dnia 29 lipca 2005 r. o przeciwdzia\u0142aniu przemocy w rodzinie (t. j. Dz. U. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">z 2021 r. poz. 1249);<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4) Ustawa z dnia 6 czerwca 1997 r. &#8211; Kodeks karny (t. j. Dz. U z 2022 r. poz. 1138 ze zm.);<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">5) Konwencja o Prawach Dziecka przyj\u0119ta przez Zgromadzenie Og\u00f3lne Narod\u00f3w Zjednoczonych z dnia 20 listopada 1989 r. (t. j. Dz. U. z 1991 Nr 120 poz. 526 ze zm.);<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">6) Rozporz\u0105dzenie Rady Ministr\u00f3w z dnia z dnia 6 wrze\u015bnia 2023 r. w sprawie procedury <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8222;Niebieskie Karty&#8221; oraz wzor\u00f3w formularzy &#8222;Niebieska Karta&#8221; (t. j. Dz. U. z 2023 r. poz. 1870).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZDZIA\u0141 1<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>PODSTAWOWE TERMINY<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 1.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Ilekro\u0107 w niemniejszych Standardach jest mowa bez bli\u017cszego okre\u015blenia o:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) Dyrektorze \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 Dyrektora Biblioteki i Kultury w Zawadzkiem;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) jednostce, BiK \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 Bibliotek\u0119 i Kultur\u0119 w Zawadzkiem; <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3) pracowniku \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 osob\u0119 zatrudnion\u0105 na podstawie umowy o prac\u0119, umowy o dzie\u0142o, umowy zlecenia umowy wolontariackiej w Bibliotece i Kulturze w\u00a0Zawadzkiem;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4) wsp\u00f3\u0142pracowniku, partnerze wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cym z BiK \u2013 nale\u017cy przez to\u00a0rozumie\u0107 osoby wykonuj\u0105ce zadania zlecone na potrzeby BiK na mocy odr\u0119bnych przepis\u00f3w;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">5) uczestnik, u\u017cytkownik \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 ka\u017cd\u0105 osob\u0119 ucz\u0119szczaj\u0105c\u0105 do biblioteki lub bior\u0105c\u0105 udzia\u0142 w zaj\u0119ciach organizowanych przez BiK;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">6) ma\u0142oletnim \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 zgodnie z kodeksem cywilnym osob\u0119 od urodzenia do uko\u0144czenia 18 roku \u017cycia;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">7) opiekunie \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 osob\u0119 uprawnion\u0105 do reprezentacji, stanowieniu o ma\u0142oletnim, w szczeg\u00f3lno\u015bci jego przedstawiciel ustawowy;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">8) przedstawicielu ustawowym \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 rodzica b\u0105d\u017a opiekuna posiadaj\u0105cego pe\u0142ni\u0119 w\u0142adzy rodzicielskiej lub opiekuna prawny (osob\u0119 reprezentuj\u0105c\u0105 dziecko, ustanowion\u0105 przez s\u0105d, w sytuacji, gdy rodzicom nie przys\u0142uguje w\u0142adza rodzicielska lub gdy rodzice nie \u017cyj\u0105);<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">9) zgodzie opiekuna ma\u0142oletniego \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 zgod\u0119 co najmniej jednego z rodzic\u00f3w ma\u0142oletniego. Jednak w przypadku braku porozumienia mi\u0119dzy opiekunami ma\u0142oletniego nale\u017cy poinformowa\u0107 ich o konieczno\u015bci rozstrzygni\u0119cia sprawy przez s\u0105d rodzinny;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">10) krzywdzeniu ma\u0142oletniego \u2013 nale\u017cy rozumie\u0107 pope\u0142nienie czynu zabronionego lub czynu karalnego na szkod\u0119 ma\u0142oletniego przez jak\u0105kolwiek osob\u0119, w tym pracownika lub zagro\u017cenie dobra ma\u0142oletniego, w tym jego zaniedbywanie. Krzywdzeniem jest:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">a) przemoc fizyczna \u2013 jest to celowe uszkodzenie cia\u0142a, zadawanie b\u00f3lu lub gro\u017aba uszkodzenia cia\u0142a. Skutkiem przemocy fizycznej mog\u0105 by\u0107 m. in. z\u0142amania, siniaki, rany ci\u0119te, poparzenia, obra\u017cenia wewn\u0119trzne. Przemoc fizyczna powoduje lub mo\u017ce spowodowa\u0107 utrat\u0119 zdrowia b\u0105d\u017a te\u017c zagra\u017ca\u0107 \u017cyciu,<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">b) przemoc emocjonalna \u2013 to powtarzaj\u0105ce si\u0119 poni\u017canie, upokarzanie i o\u015bmieszanie ma\u0142oletniego, nieustanna krytyka, wci\u0105ganie ma\u0142oletniego w konflikt os\u00f3b doros\u0142ych, manipulowanie nim, brak odpowiedniego wsparcia, stawianie ma\u0142oletniemu wymaga\u0144 i oczekiwa\u0144, kt\u00f3rym nie jest on w stanie sprosta\u0107,<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">c) przemoc seksualna \u2013 to anga\u017cowanie ma\u0142oletniego w aktywno\u015b\u0107 seksualn\u0105 przez osob\u0119 doros\u0142\u0105. Wykorzystywanie seksualne odnosi si\u0119 do zachowa\u0144 z kontaktem fizycznym (np. dotykanie ma\u0142oletniego, wsp\u00f3\u0142\u017cycie z ma\u0142oletnim) oraz zachowania bez kontaktu fizycznego (np. pokazywanie ma\u0142oletniemu materia\u0142\u00f3w pornograficznych, podgl\u0105danie, ekshibicjonizm),<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">d) przemoc ekonomiczna \u2013 to niezapewnianie odpowiednich warunk\u00f3w do rozwoju dziecka, m.in. odpowiedniego od\u017cywiania, ubrania, potrzeb edukacyjnych czy schronienia, w ramach \u015brodk\u00f3w dost\u0119pnych rodzicom lub opiekunom. Jest to jedna z form zaniedbania,<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">e) zaniedbywanie \u2013 to niezaspokajanie podstawowych potrzeb materialnych i emocjonalnych ma\u0142oletniego przez rodzica lub opiekuna prawnego, niezapewnienie mu odpowiedniego jedzenia, ubra\u0144, schronienia, opieki medycznej, bezpiecze\u0144stwa, braku dozoru nad wype\u0142nianiem obowi\u0105zku szkolnego;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">11) dane osobowe ma\u0142oletniego \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 wszelkie informacje umo\u017cliwiaj\u0105ce identyfikacj\u0119 ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">12) osobie odpowiedzialnej za Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich \u2013 nale\u017cy przez to rozumie\u0107 wyznaczonego przez Dyrektora BiK pracownika sprawuj\u0105cego nadz\u00f3r nad realizacj\u0105 niniejszych Standard\u00f3w.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZDZIA\u0141 2<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ZASADY ZAPEWNIAJ\u0104CE BEZPIECZNE RELACJE MI\u0118DZY MA\u0141OLETNIM A PERSONELEM BIK<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 2.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Zasady bezpiecznej rekrutacji pracownik\u00f3w:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) Dyrektor BiK, przed nawi\u0105zaniem z osob\u0105 stosunku pracy lub przed dopuszczeniem osoby do innej dzia\u0142alno\u015bci zwi\u0105zanej z prowadzeniem zaj\u0119\u0107 dla ma\u0142oletnich lub z opiek\u0105 nad nimi, zobowi\u0105zany jest do uzyskania informacji, czy dane tej osoby s\u0105 zamieszczone w Rejestrze z\u00a0dost\u0119pem ograniczonym lub Rejestrze os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do\u00a0spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestr;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) Dyrektor BiK uzyskuje informacje z Rejestru z dost\u0119pem ograniczonym za po\u015brednictwem systemu teleinformatycznego prowadzonego przez Ministra Sprawiedliwo\u015bci. W pierwszej kolejno\u015bci nale\u017cy za\u0142o\u017cy\u0107 konto w systemie teleinformatycznym. Konto podlega aktywacji dokonywanej przez biuro informacji;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3) Rejestr os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw przeciwdzia\u0142ania wykorzystaniu seksualnemu ma\u0142oletnich poni\u017cej lat 15 wyda\u0142a postanowienie o wpisie w\u00a0Rejestr, jest og\u00f3lnodost\u0119pny &#8211; nie wymaga zak\u0142adania konta;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4) informacje zwrotne otrzymane z systemu teleinformatycznego Dyrektor drukuje i sk\u0142ada do \u00a0cz\u0119\u015bci A akt osobowych, zwi\u0105zanych z nawi\u0105zaniem stosunku pracy. To samo dotyczy Rejestru os\u00f3b, w stosunku do kt\u00f3rych Pa\u0144stwowa Komisja do spraw wyja\u015bniania przypadk\u00f3w czynno\u015bci skierowanych przeciwko wolno\u015bci seksualnej i obyczajno\u015bci wobec ma\u0142oletniego poni\u017cej lat 15, wyda\u0142a postanowienie o wpisie w Rejestr. Przy czym w przypadku tego drugiego Rejestru wystarczy wydrukowa\u0107 stron\u0119 internetow\u0105, na kt\u00f3rej widnieje komunikat, \u017ce dana osoba nie figuruje w rejestrze;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">5) Dyrektor od kandydata pobiera informacj\u0119 z Krajowego Rejestru Karnego o niekaralno\u015bci;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">6) W przypadku, gdy kandydat posiada obywatelstwo inne ni\u017c polskie w\u00f3wczas powinien przed\u0142o\u017cy\u0107 r\u00f3wnie\u017c informacj\u0119 z rejestru karnego pa\u0144stwa, kt\u00f3rego jest obywatelem, uzyskiwan\u0105 do cel\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zawodowej lub wolontariackiej zwi\u0105zanej z kontaktami z\u00a0ma\u0142oletnimi, b\u0105d\u017a informacj\u0119 z rejestru karnego, je\u017celi prawo tego pa\u0144stwa nie przewiduje wydawania informacji dla wy\u017cej wymienionych cel\u00f3w;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">7) Dyrektor pobiera od kandydata o\u015bwiadczenie o pa\u0144stwie\/pa\u0144stwach (innych ni\u017c Rzeczypospolita Polska), w kt\u00f3rych zamieszkiwa\u0142 w ostatnich 20 latach pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">8) Je\u017celi prawo pa\u0144stwa, z kt\u00f3rego ma by\u0107 przed\u0142o\u017cona informacja o niekaralno\u015bci nie przewiduje wydawania takiej informacji lub nie prowadzi rejestru karnego, w\u00f3wczas kandydat sk\u0142ada, pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej, o\u015bwiadczenie o tym fakcie wraz z o\u015bwiadczeniem, \u017ce nie by\u0142 prawomocnie skazany oraz nie wydano wobec niego innego orzeczenia, w kt\u00f3rym stwierdzono, i\u017c dopu\u015bci\u0142 si\u0119 takich czyn\u00f3w zabronionych, oraz \u017ce nie ma obowi\u0105zku wynikaj\u0105cego z orzeczenia s\u0105du, innego uprawnionego organu lub ustawy, stosowania si\u0119 do zakazu zajmowania wszelkich lub okre\u015blonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub okre\u015blonych zawod\u00f3w albo dzia\u0142alno\u015bci, zwi\u0105zanych z wychowaniem, edukacj\u0105, wypoczynkiem, leczeniem, \u015bwiadczeniem porad psychologicznych, rozwojem duchowym, uprawianiem sportu lub realizacj\u0105 innych zainteresowa\u0144 przez ma\u0142oletnich, lub z opiek\u0105 nad nimi;<\/span><\/span><\/p>\n<p><a name=\"_Hlk160100101\"><\/a> <span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">9) Pod o\u015bwiadczeniami sk\u0142adanymi pod rygorem odpowiedzialno\u015bci karnej sk\u0142ada si\u0119 o\u015bwiadczenie o nast\u0119puj\u0105cej tre\u015bci: Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia. O\u015bwiadczenie to zast\u0119puje pouczenie organu o odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Wz\u00f3r o\u015bwiadczenia o niekaralno\u015bci, tocz\u0105cych si\u0119 post\u0119powaniach przygotowawczych, s\u0105dowych i dyscyplinarnych oraz potwierdzaj\u0105cy znajomo\u015b\u0107 i zaakceptowanie zasad stanowi <\/span><\/span><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>za\u0142\u0105cznik nr 1<\/b><\/i><\/span><\/span><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> do niniejszych Standard\u00f3w.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 3.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Zasady bezpiecznych relacji pracownik\u00f3w BiK z ma\u0142oletnimi:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) podstawow\u0105 zasad\u0105 wszystkich czynno\u015bci podejmowanych przez pracownik\u00f3w BiK jest dzia\u0142anie dla dobra ma\u0142oletniego i w jego interesie. Pracownik traktuje ma\u0142oletniego z\u00a0szacunkiem oraz uwzgl\u0119dnia jego godno\u015b\u0107 i potrzeby. Niedopuszczalne jest stosowanie przemocy wobec ma\u0142oletniego w jakiejkolwiek formie;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) zasady bezpiecznych relacji z ma\u0142oletnimi obowi\u0105zuj\u0105 wszystkich pracownik\u00f3w, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, sta\u017cyst\u00f3w i wolontariuszy.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Pracownik BiK zobowi\u0105zany jest do utrzymywania profesjonalnej relacji z ma\u0142oletnimi i\u00a0ka\u017cdorazowego rozwa\u017cenia, czy jego reakcja, komunikat b\u0105d\u017a dzia\u0142anie wobec ma\u0142oletniego s\u0105 odpowiednie do sytuacji, bezpieczne, uzasadnione i sprawiedliwe wobec innych ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3. Pracownik BiK w kontakcie z ma\u0142oletnimi:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) zachowuje cierpliwo\u015b\u0107 i odnosi si\u0119 do ma\u0142oletniego z szacunkiem;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) uwa\u017cnie wys\u0142uchuje ma\u0142oletnich i stara si\u0119 udziela\u0107 im odpowiedzi dostosowanej do\u00a0sytuacji i ich wieku;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3) nie zawstydza ma\u0142oletniego, nie lekcewa\u017cy, nie upokarza i nie obra\u017ca;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4) nie krzyczy, chyba \u017ce wymaga tego sytuacja niebezpieczna (np. ostrze\u017cenie);<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">5) nie ujawnia dra\u017cliwych informacji o ma\u0142oletnim osobom do tego nieuprawnionym, dotyczy to r\u00f3wnie\u017c ujawniania jego wizerunku. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4. Decyzje dotycz\u0105ce ma\u0142oletniego powinny zawsze uwzgl\u0119dnia\u0107 jego oczekiwania, ale nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c bra\u0107 pod uwag\u0119 bezpiecze\u0144stwo pozosta\u0142ych ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">5. Ma\u0142oletni ma prawo do prywatno\u015bci, odst\u0105pienie od zasad poufno\u015bci ka\u017cdorazowo musi by\u0107 uzasadnione, a ma\u0142oletni o takim fakcie powinien by\u0107 jak najszybciej poinformowany.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">6. W przypadku konieczno\u015bci rozmowy z ma\u0142oletnim na osobno\u015bci, pracownik powinien pozostawi\u0107 uchylone drzwi b\u0105d\u017a poprosi\u0107 innego pracownika o uczestniczenie w rozmowie.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">7. Pracownikowi BiK nie wolno w obecno\u015bci ma\u0142oletnich niestosownie \u017cartowa\u0107, u\u017cywa\u0107 wulgaryzm\u00f3w, wykonywa\u0107 obra\u017aliwych gest\u00f3w, wypowiada\u0107 tre\u015bci o zabarwieniu seksualnym.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">8. Pracownikowi BiK nie wolno wykorzystywa\u0107 przewagi fizycznej ani stosowa\u0107 gr\u00f3\u017ab.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">9. Pracownik BiK zobowi\u0105zany jest do r\u00f3wnego traktowania ma\u0142oletnich, niezale\u017cnie od ich p\u0142ci, orientacji seksualnej, wyznania, pochodzenia etnicznego czy te\u017c niepe\u0142nosprawno\u015bci.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">10. Pracownik BiK zobowi\u0105zany jest do zachowania w poufno\u015bci informacji uzyskanych w\u00a0zwi\u0105zku z pe\u0142nion\u0105 funkcj\u0105 lub wykonywan\u0105 prac\u0105, dotycz\u0105cych zdrowia, potrzeb rozwojowych i edukacyjnych, mo\u017cliwo\u015bci psychofizycznych, seksualno\u015bci, orientacji seksualnej, pochodzenia rasowego lub etnicznego, pogl\u0105d\u00f3w politycznych, przekona\u0144 religijnych lub \u015bwiatopogl\u0105d\u00f3w ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">11. Pracownik BiK nie mo\u017ce utrwala\u0107 wizerunk\u00f3w ma\u0142oletnich w celach prywatnych, r\u00f3wnie\u017c zawodowych, je\u017celi opiekun ma\u0142oletniego nie wyrazi\u0142 na to zgody.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">12. Pracownikowi zabrania si\u0119 przyjmowania prezent\u00f3w od ma\u0142oletnich oraz ich opiekun\u00f3w. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 4.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Pracownikowi BiK bezwzgl\u0119dnie zabrania si\u0119 (pod gro\u017ab\u0105 kary, w tym wi\u0119zienia i utraty pracy):<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) nawi\u0105zywania relacji seksualnych z ma\u0142oletnim;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) sk\u0142adania ma\u0142oletniemu propozycji o charakterze seksualnym i pornograficznym, w tym r\u00f3wnie\u017c udost\u0119pniania takich tre\u015bci;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3) proponowania ma\u0142oletnim alkoholu, wyrob\u00f3w tytoniowych i innych u\u017cywek (narkotyk\u00f3w, tzw. dopalaczy).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 5.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Pracownik zobowi\u0105zany jest do zapewnienia ma\u0142oletnim, \u017ce w sytuacji, kiedy poczuj\u0105 si\u0119 niekomfortowo otrzymaj\u0105 stosown\u0105 pomoc, zgodn\u0105 z instrukcj\u0105 jej udzielania.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Pracownicy BiK zobowi\u0105zani s\u0105 do przedstawienia ma\u0142oletnim Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich, kt\u00f3re obowi\u0105zuj\u0105 w BiK i zapewnienia ich, \u017ce otrzymaj\u0105 odpowiedni\u0105 pomoc.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3. W przypadku, kiedy pracownik zauwa\u017cy niepokoj\u0105ce zachowanie lub sytuacj\u0119, zobowi\u0105zany jest post\u0119powa\u0107 zgodnie z instrukcj\u0105 post\u0119powania, obligatoryjnie w przypadku delikatnych spraw, gdzie jest podejrzenie o nieprzestrzeganiu Standard\u00f3w \u2013 do\u00a0poinformowania dyrekcji (np. zauroczenie ma\u0142oletniego w pracowniku, b\u0105d\u017a pracownika w ma\u0142oletnim).<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 6.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Ka\u017cde przemocowe zachowanie wobec ma\u0142oletniego jest niedozwolone.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Nie mo\u017cna ma\u0142oletniego popycha\u0107, bi\u0107, szturcha\u0107, itp.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3. Pracownikowi nie wolno dotyka\u0107 ma\u0142oletniego w spos\u00f3b, kt\u00f3ry m\u00f3g\u0142by zosta\u0107 nieprawid\u0142owo zinterpretowany. Je\u015bli w odczuciu pracownika, ma\u0142oletni potrzebuje np. przytulenia, powinien mie\u0107 ka\u017cdorazowo uzasadnienie zaistnia\u0142ej sytuacji oraz swojego zachowania wzgl\u0119dem ma\u0142oletniego.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4. Kontakt fizyczny z ma\u0142oletnim nigdy nie mo\u017ce by\u0107 niejawny b\u0105d\u017a ukrywany, wi\u0105za\u0107 si\u0119 z\u00a0jak\u0105kolwiek gratyfikacj\u0105 ani wynika\u0107 z relacji w\u0142adzy.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">5. Pracownik nie powinien anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w zabawy typu: \u0142askotanie, udawane walki, brutalne zabawy fizyczne itp.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">6. Pracownik, kt\u00f3ry ma \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce ma\u0142oletni dozna\u0142 jakiej\u015b krzywdy np. zn\u0119cania fizycznego lub wykorzystania seksualnego, zobowi\u0105zany jest do zachowania szczeg\u00f3lnej ostro\u017cno\u015bci w kontaktach z ma\u0142oletnim, wykazuj\u0105c zrozumienie i wyczucie. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">7. Niedopuszczalne jest r\u00f3wnie\u017c spanie pracownika w jednym \u0142\u00f3\u017cku lub pokoju z ma\u0142oletnim podczas organizowanych wycieczek.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">8. W uzasadnionych przypadkach dopuszczalny jest kontakt fizyczny pracownika z\u00a0ma\u0142oletnim. Do sytuacji takich zaliczy\u0107 mo\u017cna:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) pomoc ma\u0142oletniemu niepe\u0142nosprawnemu w czynno\u015bciach higienicznych, je\u015bli typ niepe\u0142nosprawno\u015bci tego wymaga, a ma\u0142oletni\/ jego opiekun wyrazi zgod\u0119;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) pomoc ma\u0142oletniemu niepe\u0142nosprawnemu w spo\u017cywaniu posi\u0142k\u00f3w;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3) pomoc ma\u0142oletniemu niepe\u0142nosprawnemu w poruszaniu si\u0119 po jednostce;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4) udzielenie pierwszej pomocy przedmedycznej.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 7.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Kontakt poza godzinami pracy z ma\u0142oletnimi jest co do zasady zabroniony.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Nie wolno zaprasza\u0107 ma\u0142oletnich do swojego miejsca zamieszkania, spotkania z\u00a0ma\u0142oletnim lub te\u017c jego opiekunem powinny odbywa\u0107 si\u0119 na terenie BiK.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3. Je\u015bli zachodzi konieczno\u015b\u0107 kontaktu z ma\u0142oletnim, opiekunem lub nauczycielem poza godzinami pracy BiK, dozwolone s\u0105 \u015brodki:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) s\u0142u\u017cbowy telefon;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) s\u0142u\u017cbowy e-mail;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3) s\u0142u\u017cbowy komunikator.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4. Je\u015bli pracownik musi spotka\u0107 si\u0119 z ma\u0142oletnim poza godzinami pracy BiK (lub jego opiekunem), wymagane jest poinformowanie o tym fakcie dyrekcj\u0119, a opiekun musi wyrazi\u0107 na taki kontakt zgod\u0119.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">5. W przypadku, gdy pracownika \u0142\u0105cz\u0105 z ma\u0142oletnim lub jego opiekunem relacje rodzinne lub <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">towarzyskie, zobowi\u0105zany jest on do zachowania pe\u0142nej poufno\u015bci, w szczeg\u00f3lno\u015bci do\u00a0utrzymania w tajemnicy spraw dotycz\u0105cych innych ma\u0142oletnich, opiekun\u00f3w i\u00a0pracownik\u00f3w.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZDZIA\u0141 3<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZPOZNAWANIE I REAGOWANIE NA CZYNNIKI RYZYKA KRZYWDZENIA MA\u0141OLETNICH<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 8.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Pracownicy BiK posiadaj\u0105 wiedz\u0119 i w ramach wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w zwracaj\u0105 uwag\u0119 na czynniki ryzyka krzywdzenia ma\u0142oletnich. Takie jak:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) ma\u0142oletni jest cz\u0119sto brudny, nieprzyjemnie pachnie;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) ma\u0142oletni kradnie jedzenie, pieni\u0105dze itp.;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3) ma\u0142oletni \u017cebrze &#8211; jest g\u0142odny;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4) ma\u0142oletni nie otrzymuje potrzebnej mu opieki medycznej;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">5) ma\u0142oletni nie ma przybor\u00f3w, odzie\u017cy i but\u00f3w dostosowanych do warunk\u00f3w atmosferycznych;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">6) ma\u0142oletni ma widoczne obra\u017cenia cia\u0142a (siniaki, ugryzienia, rany), kt\u00f3rych pochodzenie trudno jest wyja\u015bni\u0107, obra\u017cenia s\u0105 w r\u00f3\u017cnej fazie gojenia;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">7) podawane przez ma\u0142oletniego wyja\u015bnienia dotycz\u0105ce obra\u017ce\u0144 wydaj\u0105 si\u0119 niewiarygodne, niemo\u017cliwe, niesp\u00f3jne itp., ma\u0142oletni cz\u0119sto je zmienia;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">8) ma\u0142oletni nadmiernie zakrywa cia\u0142o, niestosownie do sytuacji i pogody;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">9) ma\u0142oletni boi si\u0119 rodzica lub opiekuna, odczuwa strach przed powrotem do domu;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">10) ma\u0142oletni wzdryga si\u0119, kiedy podchodzi do niego osoba doros\u0142a;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">11) ma\u0142oletni cierpi na powtarzaj\u0105ce si\u0119 dolegliwo\u015bci somatyczne: b\u00f3le brzucha, g\u0142owy, md\u0142o\u015bci itp.;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">12) ma\u0142oletni jest bierny, wycofany, uleg\u0142y, przestraszony, depresyjny itp. lub zachowuje si\u0119 agresywnie, buntuje si\u0119, samookalecza si\u0119 itp.;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">13) ma\u0142oletni osi\u0105ga s\u0142absze wyniki w stosunku do swoich mo\u017cliwo\u015bci;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">14) ma\u0142oletni ucieka w \u015bwiat wirtualny (gry komputerowe, Internet);<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">15) u\u017cywa \u015brodk\u00f3w psychoaktywnych;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">16) nadmiernie szuka kontaktu z doros\u0142ym (tzw. \u201elepko\u015b\u0107\u201d ma\u0142oletniego);<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">17) w pracach artystycznych, rozmowach, zachowaniu ma\u0142oletniego zaczynaj\u0105 dominowa\u0107 elementy\/motywy seksualne;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">18) ma\u0142oletni jest rozbudzony seksualnie niestosownie do sytuacji i wieku;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">19) ma\u0142oletni ucieka z domu;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">20) nast\u0105pi\u0142a nag\u0142a i wyra\u017ana zmiana zachowania ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">21) ma\u0142oletni m\u00f3wi o przemocy.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Je\u017celi z objawami u ma\u0142oletniego wsp\u00f3\u0142wyst\u0119puj\u0105 okre\u015blone zachowania rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w, to podejrzenie, \u017ce ma\u0142oletni jest krzywdzony jest szczeg\u00f3lnie uzasadnione. Niepokoj\u0105ce zachowania rodzic\u00f3w to:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) rodzic (opiekun) podaje nieprzekonuj\u0105ce lub sprzeczne informacje lub odmawia wyja\u015bnie\u0144 dotycz\u0105cych przyczyn obra\u017ce\u0144 ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) rodzic\/opiekun odmawia, nie utrzymuje kontakt\u00f3w z osobami zainteresowanymi losem ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n<p><a name=\"_Hlk159401980\"><\/a> <span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3) rodzic\/opiekun m\u00f3wi o ma\u0142oletnim w negatywny spos\u00f3b, ci\u0105gle obwinia, poni\u017ca strofuje ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4) rodzic\/opiekun poddaje ma\u0142oletniego surowej dyscyplinie, jest nadopieku\u0144czy lub zbyt pob\u0142a\u017cliwy albo odrzuca ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">5) rodzic\/opiekun nie interesuje si\u0119 losem i problemami ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">6) rodzic\/opiekun cz\u0119sto nie potrafi poda\u0107 miejsca, w kt\u00f3rym aktualnie przebywa ma\u0142oletni;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">7) rodzic\/opiekun jest apatyczny, pogr\u0105\u017cony w depresji;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">8) rodzic\/opiekun zachowuje si\u0119 agresywnie;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">9) rodzic\/opiekun ma zaburzony kontakt z rzeczywisto\u015bci\u0105 np. reaguje nieadekwatnie do\u00a0sytuacji;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">10) rodzic\/opiekun wypowiada si\u0119 niesp\u00f3jnie;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">11) rodzic\/opiekun nie ma \u015bwiadomo\u015bci lub neguje potrzeby ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">12) rodzic\/opiekun faworyzuje jedno z rodze\u0144stwa;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">13) rodzic\/opiekun przekracza dopuszczalne granice w kontakcie fizycznym lub werbalnym;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">14) rodzic\/opiekun nadu\u017cywa alkoholu, narkotyk\u00f3w lub innych \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3. W przypadku zidentyfikowania czynnik\u00f3w ryzyka, pracownicy BiK podejmuj\u0105 rozmow\u0119 z\u00a0rodzicem\/opiekunem, przekazuj\u0105c informacje na temat dost\u0119pnej oferty wsparcia i\u00a0motywuj\u0105c ich do szukania stosownej pomocy.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4. Pracownicy BiK monitoruj\u0105 sytuacj\u0119 i dobrostan ma\u0142oletniego.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZDZIA\u0141 4<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ZASADY I PROCEDURA PODEJMOWANIA INTERWENCJI W SYTUACJI<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>PODEJRZENIA KRZYWDZENIA MA\u0141OLETNIEGO PRZEZ PRACOWNIKA, OSOB\u0118 TRZECI\u0104, INNEGO MA\u0141OLETNIEGO LUB OPIEKUNA<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 9.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Schemat podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez osoby trzecie, zwi\u0105zane z jednostk\u0105, czyli pracownik\u00f3w BiK, wolontariuszy, wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w, organizacje i firmy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105ce z BiK:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadcza przemocy z uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub zagro\u017cone jest jego \u017cycie, zobowi\u0105zany jest do\u00a0zapewnienia ma\u0142oletniemu bezpiecznego miejsca i odseparowania go od osoby stwarzaj\u0105cej zagro\u017cenie &#8211; pracownik zobowi\u0105zany jest do zawiadomienia policji lub prokuratury o mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa; <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadczy\u0142 jednorazowo przemocy fizycznej lub <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">psychicznej (np. popychanie, klapsy, poni\u017canie, o\u015bmieszanie), zobowi\u0105zany jest do zadbania o bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletniego i odseparowania go od osoby krzywdz\u0105cej, powinien r\u00f3wnie\u017c<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">zawiadomi\u0107 Dyrektora<\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">, aby ten m\u00f3g\u0142 podj\u0105\u0107 odpowiednie dzia\u0142ania w stosunku do osoby krzywdz\u0105cej;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3) je\u015bli pracownik zauwa\u017cy inne niepokoj\u0105ce zachowania wobec ma\u0142oletnich np. krzyki, niestosowne komentarze zobowi\u0105zany jest zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletniego i\u00a0odseparowa\u0107 go od osoby podejrzanej o krzywdzenie. Powinien r\u00f3wnie\u017c poinformowa\u0107<\/span><\/span> <span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Dyrektora, aby m\u00f3g\u0142 przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 dyscyplinuj\u0105c\u0105, a w razie konieczno\u015bci zako\u0144czy\u0107 wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Schemat podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez osob\u0119 nieletni\u0105:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadcza ze strony innego dziecka przemocy z\u00a0uszczerbkiem na zdrowiu, wykorzystania seksualnego lub\/i zagro\u017cone jest jego \u017cycie, powinien:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparowa\u0107 je od osoby podejrzanej o krzywdzenie; <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 z rodzicami\/opiekunami dzieci uwik\u0142anych w przemoc; <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; r\u00f3wnolegle powiadomi\u0107 policj\u0119 lub najbli\u017cszy s\u0105d rodzinny wysy\u0142aj\u0105c zawiadomienie o\u00a0mo\u017cliwo\u015bci pope\u0142nienia przest\u0119pstwa<\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadcza ze strony innego dziecka jednorazowo innej przemocy fizycznej (np. popychanie, szturchanie), przemocy psychicznej (np. poni\u017canie, dyskryminacja, o\u015bmieszanie) lub innych niepokoj\u0105cych zachowa\u0144 (tj. krzyk, niestosowne komentarze),<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">powinien:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo dziecka i odseparowa\u0107 je od osoby podejrzanej o krzywdzenie; <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; przeprowadzi\u0107 rozmow\u0119 z rodzicami\/opiekunami dzieci uwik\u0142anych w przemoc; <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; w przypadku powtarzaj\u0105cej si\u0119 przemocy powiadomi\u0107 policj\u0119, o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej lub lokalny s\u0105d rodzinny, wysy\u0142aj\u0105c wniosek o wgl\u0105d w sytuacj\u0119 rodziny<\/span><\/span><span style=\"font-family: Tahoma, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3. Schemat podejmowania interwencji w przypadku podejrzenia krzywdzenia ma\u0142oletniego przez jego opiekuna:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni do\u015bwiadczy\u0142 jednorazowo przemocy fizycznej lub <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">psychicznej ze strony opiekuna, powinien:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; zadba\u0107 o bezpiecze\u0144stwo ma\u0142oletniego;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; powiadomi\u0107 policj\u0119 w celu <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">rozpocz\u0119cia dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu uruchomienie procedury za\u0142o\u017cenia \u201eNiebieskiej karty\u201d;<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8211; poinformowa\u0107 o zaistnia\u0142ej sytuacji w\u0142a\u015bciwy o\u015brodek pomocy spo\u0142ecznej.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) je\u015bli pracownik podejrzewa, \u017ce ma\u0142oletni jest zaniedbany lub jego opiekun jest niewydolny <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">wychowawczo, <\/span><\/span><span style=\"color: #000000;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">powinien skontaktowa\u0107 si\u0119 z w\u0142a\u015bciwym o\u015brodkiem pomocy spo\u0142ecznej.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 10.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. W ka\u017cdym przypadku zauwa\u017cenia krzywdzenia ma\u0142oletniego nale\u017cy uzupe\u0142ni\u0107 Kart\u0119 Interwencji, kt\u00f3rej wz\u00f3r stanowi <\/span><\/span><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i><b>za\u0142\u0105cznik nr 2.<\/b><\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Kart\u0119 za\u0142\u0105cza si\u0119 do dokumentacji. W przypadku podejrze\u0144 wobec pracownika &#8211; do akt osobowych pracownika BiK. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZDZIA\u0141 5<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ZASADY OCHRONY DANYCH OSOBOWYCH MA\u0141OLETNIEGO<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 11.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Dane osobowe ma\u0142oletniego podlegaj\u0105 ochronie na zasadach okre\u015blonych w Ustawie z dna 10 maja 2018 r. o ochronie danych osobowych oraz Rozporz\u0105dzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016\/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony os\u00f3b fizycznych w zwi\u0105zku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przep\u0142ywu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95\/46\/WE (og\u00f3lne rozporz\u0105dzenie o ochronie danych):<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1) pracownik BiK ma obowi\u0105zek zachowania tajemnicy danych osobowych, kt\u00f3re przetwarza oraz zachowania w tajemnicy sposob\u00f3w zabezpieczenia danych osobowych przed nieuprawnionym dost\u0119pem;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2) dane osobowe ma\u0142oletniego s\u0105 udost\u0119pniane wy\u0142\u0105cznie osobom i podmiotom uprawnionym na podstawie odr\u0119bnych przepis\u00f3w;<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3) pracownikowi BiK nie wolno udost\u0119pnia\u0107 danych osobowych ma\u0142oletniego bez pisemnej zgody rodzica\/opiekuna.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 12.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Pracownik BiK mo\u017ce wykorzysta\u0107 informacje o ma\u0142oletnim w celach szkoleniowych lub edukacyjnych wy\u0142\u0105cznie z zachowaniem anonimowo\u015bci ma\u0142oletniego oraz w spos\u00f3b uniemo\u017cliwiaj\u0105cy identyfikacj\u0119 ma\u0142oletniego.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 13.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Pracownik BiK nie udost\u0119pnia przedstawicielom medi\u00f3w informacji o ma\u0142oletnim ani o jego opiekunie.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Pracownik BiK, w wyj\u0105tkowych i uzasadnionych sytuacjach, mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z\u00a0opiekunem ma\u0142oletniego i zapyta\u0107 go o zgod\u0119 na podanie jego danych kontaktowych przedstawicielom medi\u00f3w. W przypadku wyra\u017cenia zgody, pracownik BiK podaje przedstawicielowi medi\u00f3w dane kontaktowe do opiekuna ma\u0142oletniego.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3. Pracownik BiK nie kontaktuje przedstawicieli medi\u00f3w z ma\u0142oletnim, nie wypowiada si\u0119 w kontakcie z przedstawicielami medi\u00f3w o sprawie ma\u0142oletniego lub jego opiekuna. Zakaz ten dotyczy tak\u017ce sytuacji, gdy pracownik BiK jest prze\u015bwiadczony, \u017ce jego wypowied\u017a nie jest w \u017caden spos\u00f3b utrwalana. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZDZIA\u0141 6<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ZASADY OCHRONY WIZERUNKU MA\u0141OLETNIEGO<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 14.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Pracownicy BiK uznaj\u0105c prawo ma\u0142oletniego do prywatno\u015bci i ochrony d\u00f3br osobistych, zapewniaj\u0105 ochron\u0119 wizerunku ma\u0142oletniego.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 15.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Pracownikowi BiK nie wolno umo\u017cliwia\u0107 przedstawicielom medi\u00f3w utrwalania wizerunku ma\u0142oletniego (tj. filmowanie, fotografowanie) na terenie BiK bez pisemnej zgody opiekuna ma\u0142oletniego.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. W celu uzyskania zgody opiekuna ma\u0142oletniego na utrwalanie wizerunku ma\u0142oletniego, pracownik BiK mo\u017ce skontaktowa\u0107 si\u0119 z opiekunem ma\u0142oletniego i ustali\u0107 procedur\u0119 uzyskania zgody. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3. Niedopuszczalne jest podanie przedstawicielowi medi\u00f3w danych kontaktowych opiekuna ma\u0142oletniego bez wiedzy i zgody tego opiekuna. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4. Je\u017celi wizerunek ma\u0142oletniego stanowi jedynie szczeg\u00f3\u0142 ca\u0142o\u015bci, takiej jak zgromadzenie, krajobraz, publiczna impreza, zgoda opiekun\u00f3w na utrwalanie wizerunku ma\u0142oletniego nie jest wymagana. <\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 16.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Upublicznienie przez pracownika BiK wizerunku ma\u0142oletniego utrwalonego w\u00a0jakiejkolwiek formie (tj. fotografia, nagranie audio-wideo) wymaga pisemnej zgody opiekuna ma\u0142oletniego.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Przed utrwaleniem wizerunku ma\u0142oletniego nale\u017cy ma\u0142oletniego oraz opiekuna poinformowa\u0107 o tym, gdzie b\u0119dzie umieszczony zarejestrowany wizerunek i w jakim kontek\u015bcie b\u0119dzie wykorzystywany (np. \u017ce umieszczony zostanie na stronie www.youtube.pl) w celach promocyjnych.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZDZIA\u0141 7<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ZASADY KORZYSTANIA Z URZ\u0104DZE\u0143 ELEKTRONICZNYCH Z DOST\u0118PEM DO SIECI INTERNET. PROCEDURY OCHRONY MA\u0141OLETNICH PRZED TRE\u015aCIAMI SZKODLIWYMI I ZAGRO\u017bENIAMI W SIECI INTERNET ORAZ UTRWALONYMI W INNEJ FORMIE<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 17.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. BiK zapewnia ma\u0142oletnim dost\u0119p do Internetu w plac\u00f3wkach bibliotecznych oraz podejmuje dzia\u0142ania zabezpieczaj\u0105ce ma\u0142oletnich przed dost\u0119pem do tre\u015bci, kt\u00f3re mog\u0105 stanowi\u0107 zagro\u017cenie dla ich prawid\u0142owego rozwoju:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Za zabezpieczenie komputer\u00f3w odpowiada Dyrektor oraz personel. Do najwa\u017cniejszych zada\u0144 os\u00f3b odpowiedzialnych nale\u017cy mi\u0119dzy innymi:<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">a) zabezpieczenie komputer\u00f3w przed niebezpiecznymi te\u015bciami, <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">b) instalacja oraz aktualizacja odpowiedniego oprogramowania, <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">c) przynajmniej raz w miesi\u0105cu sprawdzanie, czy na komputerach ze swobodnym dost\u0119pem pod\u0142\u0105czonych do Internetu nie znajduj\u0105 si\u0119 niebezpieczne tre\u015bci. W przypadku znalezienia niebezpiecznych tre\u015bci, personel stara si\u0119 ustali\u0107 kto korzysta\u0142 z komputera w czasie ich wprowadzenia. Informacj\u0119 o ma\u0142oletnim, kt\u00f3ry korzysta\u0142 z komputera w czasie wprowadzenia niebezpiecznych tre\u015bci, personel przekazuje Dyrektorowi, kt\u00f3ry informuje o zaistnia\u0142ej sytuacji szko\u0142\u0119 lub opiekuna ma\u0142oletniego.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4) w przypadku dost\u0119pu realizowanego pod nadzorem pracownika BiK, ma on obowi\u0105zek informowania ma\u0142oletnich o zasadach bezpiecznego korzystania z Internetu. Pracownik BiK czuwa tak\u017ce nad bezpiecze\u0144stwem korzystania z Internetu przez ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZDZIA\u0141 8<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ZASADY AKTUALIZACJI I MONITORINGU STANDARD\u00d3W OCHRONY MA\u0141OLETNICH ORAZ ZAKRES KOMPETENCJI OS\u00d3B ODPOWIEDZIALNYCH ZA PRZYGOTOWANIE PERSONELU BIK DO STOSOWANIA STANDARD\u00d3W OCHRONY MA\u0141OLETNICH<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 18.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Procedura aktualizowania Standardu odbywa si\u0119 nie rzadziej ni\u017c raz na 2 lata. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Dyrektor BiK wyznacza osob\u0119 odpowiedzialn\u0105 za Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3. Osoba wyznaczona przez Dyrektora BiK monitoruje realizacj\u0119 Standard\u00f3w, reaguje na ich naruszenie oraz koordynuje zmiany w Standardach prowadz\u0105c r\u00f3wnocze\u015bnie rejestr zg\u0142osze\u0144 i\u00a0proponowanych zmian.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4. Osoba odpowiedzialna za realizacj\u0119 Standardu mo\u017ce powo\u0142a\u0107 zesp\u00f3\u0142 koordynuj\u0105cy, je\u015bli uzna, \u017ce taki zesp\u00f3\u0142 przyczyni si\u0119 do lepszej realizacji Standard\u00f3w b\u0105d\u017a pozwoli na szybsze reagowanie w sytuacji, gdy Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y aktualizacji.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">5. W razie konieczno\u015bci opracowuje zmiany w obowi\u0105zuj\u0105cym Standardzie i daje je\u00a0do\u00a0zatwierdzenia Dyrektorowi BiK. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">6. Dyrektor wprowadza do Standard\u00f3w niezb\u0119dne zmiany i og\u0142asza pracownikom BiK nowe brzmienie Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">7. Personel BiK zapoznaje si\u0119 z zasadami obowi\u0105zuj\u0105cych standard\u00f3w.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">8. Szczeg\u00f3\u0142owy opis \u201eStandard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich\u201d stanowi za\u0142\u0105cznik nr 8.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZDZIA\u0141 9<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ZASADY UDOST\u0118PNIANIA RODZICOM I MA\u0141OLETNIM I OPIEKUNOM STANDARD\u00d3W DO ZAPOZNANIA SI\u0118 Z NIMI I ICH STOSOWANIA<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 19.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Dokument \u201eStandardy Ochrony Ma\u0142oletnich\u201d jest dokumentem BiK og\u00f3lnodost\u0119pnym dla personelu BiK, ma\u0142oletnich oraz ich opiekun\u00f3w.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Dokument opublikowany jest na stronie internetowej BiK, dost\u0119pny w plac\u00f3wkach BiK w\u00a0wersji zupe\u0142nej oraz skr\u00f3conej, przeznaczonej dla ma\u0142oletnich.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZDZIA\u0141 10<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><a name=\"_Hlk160195592\"><\/a> <span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><b>INFORMACJA DLA OS\u00d3B DOZNAJ\u0104CYCH PRZEMOCY DOMOWEJ<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 20.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">CO TO JEST PRZEMOC DOMOWA? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">Przemoc domowa to jednorazowe albo powtarzaj\u0105ce si\u0119 umy\u015blne dzia\u0142anie lub zaniechanie, wykorzystuj\u0105ce przewag\u0119 fizyczn\u0105, psychiczn\u0105 lub ekonomiczn\u0105, naruszaj\u0105ce prawa lub dobra osobiste osoby doznaj\u0105cej przemocy domowej, w szczeg\u00f3lno\u015bci:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">1) nara\u017caj\u0105ce t\u0119 osob\u0119 na niebezpiecze\u0144stwo utraty \u017cycia, zdrowia lub mienia,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">2) naruszaj\u0105ce jej godno\u015b\u0107, nietykalno\u015b\u0107 cielesn\u0105 lub wolno\u015b\u0107, w tym seksualn\u0105,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">3) powoduj\u0105ce szkody na jej zdrowiu fizycznym lub psychicznym, wywo\u0142uj\u0105ce u tej osoby cierpienia lub krzywd\u0119,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">4) ograniczaj\u0105ce lub pozbawiaj\u0105ce t\u0119 osob\u0119 dost\u0119pu do \u015brodk\u00f3w finansowych lub mo\u017cliwo\u015bci podj\u0119cia pracy lub uzyskania samodzielno\u015bci finansowej,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">5) istotnie naruszaj\u0105ce prywatno\u015b\u0107 tej osoby lub wzbudzaj\u0105ce u niej poczucie zagro\u017cenia, poni\u017cenia lub udr\u0119czenia, w tym podejmowane za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">KTO MO\u017bE BY\u0106 OSOB\u0104 DOZNAJ\u0104C\u0104 PRZEMOCY DOMOWEJ? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">1) ma\u0142\u017conek, tak\u017ce w przypadku, gdy ma\u0142\u017ce\u0144stwo usta\u0142o lub zosta\u0142o uniewa\u017cnione, oraz jego wst\u0119pni (np. rodzice, dziadkowie, pradziadkowie), zst\u0119pni (np. dzieci, wnuki, prawnuki), rodze\u0144stwo i ich ma\u0142\u017conkowie, <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">2) wst\u0119pni i zst\u0119pni oraz ich ma\u0142\u017conkowie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">3) rodze\u0144stwo oraz ich wst\u0119pni, zst\u0119pni i ich ma\u0142\u017conkowie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">4) osoba pozostaj\u0105ca w stosunku przysposobienia i jej ma\u0142\u017conek oraz ich wst\u0119pni, zst\u0119pni, rodze\u0144stwo i ich ma\u0142\u017conkowie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">5) osoba pozostaj\u0105ca obecnie lub w przesz\u0142o\u015bci we wsp\u00f3lnym po\u017cyciu oraz jej wst\u0119pni, zst\u0119pni, rodze\u0144stwo i ich ma\u0142\u017conkowie,<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">6) osoba wsp\u00f3lnie zamieszkuj\u0105ca i gospodaruj\u0105ca oraz jej wst\u0119pni, zst\u0119pni, rodze\u0144stwo i ich ma\u0142\u017conkowie, <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">7) osoba pozostaj\u0105ca obecnie lub w przesz\u0142o\u015bci w trwa\u0142ej relacji uczuciowej lub fizycznej niezale\u017cnie od wsp\u00f3lnego zamieszkiwania i gospodarowania, <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">8) ma\u0142oletni. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">NAJCZ\u0118STSZE FORMY PRZEMOCY DOMOWEJ:<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">1) przemoc fizyczna: bicie, szarpanie, kopanie, duszenie, popychanie, obezw\u0142adnianie i inne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">2) przemoc psychiczna: izolowanie, wyzywanie, o\u015bmieszanie, gro\u017cenie, krytykowanie, poni\u017canie i\u00a0inne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">3) przemoc seksualna: zmuszanie do obcowania p\u0142ciowego, innych czynno\u015bci seksualnych i inne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">4) przemoc ekonomiczna: nie\u0142o\u017cenie na utrzymanie os\u00f3b, wobec kt\u00f3rych istnieje taki obowi\u0105zek, niezaspokajanie potrzeb materialnych, niszczenie rzeczy osobistych, demolowanie mieszkania, wynoszenie sprz\u0119t\u00f3w domowych i ich sprzedawanie i inne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">5) przemoc za pomoc\u0105 \u015brodk\u00f3w komunikacji elektronicznej: wyzywanie, straszenie, poni\u017canie osoby w Internecie lub przy u\u017cyciu telefonu, robienie jej zdj\u0119cia lub rejestrowanie film\u00f3w bez jej zgody, publikowanie w Internecie lub rozsy\u0142anie telefonem zdj\u0119\u0107, film\u00f3w lub tekst\u00f3w, kt\u00f3re j\u0105 obra\u017caj\u0105 lub o\u015bmieszaj\u0105 i inne. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">6) inny rodzaj zachowa\u0144: zaniedbanie, niezaspokojenie podstawowych potrzeb biologicznych, psychicznych i innych, niszczenie rzeczy osobistych, demolowanie mieszkania, wynoszenie sprz\u0119t\u00f3w domowych i ich sprzedawanie, pozostawianie bez opieki osoby, kt\u00f3ra z powodu choroby, niepe\u0142nosprawno\u015bci lub wieku nie mo\u017ce samodzielnie zaspokoi\u0107 swoich potrzeb, zmuszanie do picia alkoholu, zmuszanie do za\u017cywania \u015brodk\u00f3w odurzaj\u0105cych, substancji psychotropowych lub lek\u00f3w i\u00a0inne.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">WA\u017bNE<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">Prawo zabrania stosowania przemocy i krzywdzenia swoich bliskich. Je\u017celi Ty lub kto\u015b z Twoich bliskich jest osob\u0105 doznaj\u0105c\u0105 przemocy domowej, nie wstyd\u017a si\u0119 prosi\u0107 o pomoc. Wezwij Policj\u0119, dzwoni\u0105c na numer alarmowy 112. Prawo stoi po Twojej stronie! Masz prawo do z\u0142o\u017cenia zawiadomienia o pope\u0142nieniu przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy domowej do Prokuratury, Policji lub \u017bandarmerii Wojskowej. Mo\u017cesz tak\u017ce zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 po pomoc do podmiot\u00f3w i organizacji realizuj\u0105cych dzia\u0142ania na rzecz przeciwdzia\u0142ania przemocy domowej. Pomog\u0105 Ci: <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">1) o\u015brodki pomocy spo\u0142ecznej \u2013 w sprawach socjalnych, bytowych i prawnych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">2) powiatowe centra pomocy rodzinie \u2013 w zakresie prawnym, socjalnym, terapeutycznym lub udziel\u0105 informacji na temat instytucji lokalnie dzia\u0142aj\u0105cych w tym zakresie w Twojej miejscowo\u015bci.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">3) o\u015brodki interwencji kryzysowej i O\u015brodki wsparcia \u2013 zapewniaj\u0105c schronienie Tobie i Twoim bliskim, gdy doznajesz przemocy domowej, udziel\u0105 Ci pomocy i wsparcia w przezwyci\u0119\u017ceniu sytuacji kryzysowej, a tak\u017ce opracuj\u0105 plan pomocy.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">4) specjalistyczne o\u015brodki wsparcia dla os\u00f3b doznaj\u0105cych przemocy domowej \u2013 zapewniaj\u0105c bezp\u0142atne ca\u0142odobowe schronienie Tobie i Twoim bliskim, gdy doznajesz przemocy domowej, oraz udziel\u0105 Ci\u00a0kompleksowej, specjalistycznej pomocy w zakresie interwencyjnym, terapeutyczno-wspomagaj\u0105cym oraz potrzeb bytowych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">5) s\u0105dy opieku\u0144cze \u2013 w sprawach opieku\u0144czych i alimentacyjnych.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">6) plac\u00f3wki ochrony zdrowia \u2013 np. uzyska\u0107 za\u015bwiadczenie lekarskie o doznanych obra\u017ceniach.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">7) komisje rozwi\u0105zywania problem\u00f3w alkoholowych \u2013 podejmuj\u0105c dzia\u0142ania wobec osoby nadu\u017cywaj\u0105cej alkoholu.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\">8) punkty nieodp\u0142atnej pomocy prawnej \u2013 w zakresie uzyskania pomocy prawnej.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><b>WYKAZ PLAC\u00d3WEK FUNKCJONUJ\u0104CYCH NA TWOIM TERENIE,<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><b>UDZIELAJ\u0104CYCH POMOCY I WSPARCIA OSOBOM DOZNAJ\u0104CYM PRZEMOCY<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><b>DOMOWEJ<\/b><\/span><\/p>\n<table class=\" aligncenter\" width=\"619\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\">\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"28\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">l.p.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"177\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Nazwa instytucji\/organizacji<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"175\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Adres instytucji\/organizacji<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"99\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">telefon<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"68\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Adres <\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">e-mail<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"28\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"177\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">O\u015brodek Pomocy Spo\u0142ecznej w Zawadzkiem<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"175\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">47-120 Zawadzkie <\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">ul. D\u0119bowa 11<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"99\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">77 4622 095<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"68\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"28\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"177\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Komisariat Policji w Zawadzkiem<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"175\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">47-120 Zawadzkie <\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">ul. Kolejowa 14<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"99\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">47\/863 22 03 lub alarmowy : 112<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"68\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"28\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">3<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"177\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Gminna Komisja Rozwi\u0105zywania Problem\u00f3w Alkoholowych w Zawadzkiem<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"175\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">47-120 Zawadzkie <\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">ul. D\u0119bowa 13<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"99\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">77\u00a04623 102<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"68\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"28\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">4<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"177\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Powiatowe Centrum Pomocy Rodzinie w Strzelcach Opolskich<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"175\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">47-100 Strzelce Opolskie<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">ul. Boles\u0142awa Chrobrego 5<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"99\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">77 4613 381<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"68\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"28\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">5<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"177\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Poradnia Psychologiczno-Pedagogiczna w Strzelcach Opolskich<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"175\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">47-100 Strzelce Opolskie ul. Boles\u0142awa Chrobrego 5<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"99\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">77 4613 026<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"68\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"28\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">6<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"177\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Niebieska Linia \u2013 pogotowie dla ofiar przemocy w rodzinie<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"175\"><\/td>\n<td width=\"99\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">22\u00a0668 70 00<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"68\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"28\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">7<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"177\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Telefon Zaufania dla Dzieci i M\u0142odzie\u017cy<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"175\"><\/td>\n<td width=\"99\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">116 111<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"68\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ROZDZIA\u0141 11<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>ZAPISY KO\u0143COWE<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00a7 21.<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">1. Standardy Ochrony Ma\u0142oletnich wchodz\u0105 w \u017cycie z dniem ich og\u0142oszenia.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">2. Og\u0142oszenie Standard\u00f3w nast\u0119puje w spos\u00f3b dost\u0119pny dla pracownik\u00f3w BiK, ma\u0142oletnich i ich opiekun\u00f3w oraz poprzez zamieszczenie na stronie internetowej.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Za\u0142\u0105cznik nr 1 do Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich w Bibliotece i Kulturze w Zawadzkiem<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">miejscowo\u015b\u0107, data<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>O\u015aWIADCZENIE O NIEKARALNO\u015aCI I ZOBOWI\u0104ZANIU DO\u00a0PRZESTRZEGANIA ZASAD ZAWARTYCH W STANDARDACH OCHRONY MA\u0141OLETNICH OBOWI\u0104ZUJ\u0104CYCH W BIBLIOTECE I KULTURZE W\u00a0ZAWADZKIEM<\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Ja, &#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.. nr PESEL&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">o\u015bwiadczam, \u017ce nie by\u0142am\/em skazana\/y za przest\u0119pstwo przeciwko wolno\u015bci seksualnej i\u00a0obyczajno\u015bci, i przest\u0119pstwa z u\u017cyciem przemocy na szkod\u0119 ma\u0142oletniego i nie toczy si\u0119 przeciwko mnie \u017cadne post\u0119powanie karne ani dyscyplinarne w tym zakresie.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">podpis<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Jestem \u015bwiadomy\/a odpowiedzialno\u015bci karnej za z\u0142o\u017cenie fa\u0142szywego o\u015bwiadczenia.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><a name=\"_Hlk160100126\"><\/a> <span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">podpis<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Ponadto o\u015bwiadczam, \u017ce zapozna\u0142am\/-em si\u0119 z zasadami ochrony ma\u0142oletnich obowi\u0105zuj\u0105cymi w Bibliotece i Kulturze w Zawadzkiem i\u00a0zobowi\u0105zuj\u0119 si\u0119 do\u00a0ich przestrzegania.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;&#8230;.<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">podpis<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: small;\">Za\u0142\u0105cznik nr 2 do Standard\u00f3w Ochrony Ma\u0142oletnich w Bibliotece i Kulturze w Zawadzkiem<\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><b>KARTA INTERWENCJI<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><b>OBOWI\u0104ZUJ\u0104CA<\/b><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><b>W BIBLIOTECE I KULTURZE W ZAWADZKIEM<\/b><\/span><\/p>\n<table class=\" aligncenter\" width=\"604\" cellspacing=\"0\" cellpadding=\"7\">\n<tbody>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"187\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Imi\u0119 i nazwisko ma\u0142oletniego<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"387\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"187\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Przyczyna Interwencji<\/span><\/span><\/span><\/span><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">(forma krzywdzenia)<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"387\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"187\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Osoba zg\u0142aszaj\u0105ca interwencj\u0119<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td colspan=\"2\" width=\"387\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td rowspan=\"4\" width=\"187\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Opis dzia\u0142a\u0144 podj\u0119tych przez personel<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"187\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">data<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"186\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">dzia\u0142anie<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"186\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"186\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"186\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td rowspan=\"4\" width=\"187\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Spotkania z opiekunami ma\u0142oletniego<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"187\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">data<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"186\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">dzia\u0142anie<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"186\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"186\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"186\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"187\" height=\"105\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Forma podj\u0119tej interwencji<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"186\"><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td rowspan=\"2\" width=\"187\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">Dane dotycz\u0105ce interwencji (nazwa organu, do kt\u00f3rego zg\u0142oszono interwencj\u0119)<br \/>\ni data interwencji<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"187\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">data<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<td width=\"186\"><span style=\"font-family: Calibri, serif;\"><span style=\"font-size: small;\"><span style=\"font-family: Times New Roman, serif;\"><span style=\"font-size: large;\">dzia\u0142anie<\/span><\/span><\/span><\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr valign=\"top\">\n<td width=\"187\"><\/td>\n<td width=\"186\"><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div>\n\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div><\/div><\/div><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3393","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3393"}],"collection":[{"href":"https:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3393"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3393\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3429,"href":"https:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/3393\/revisions\/3429"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/kultura.zawadzkie.pl\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}